案例：

2024年9月，某电力公司组织部对本级部门及下属单位开展了一次干部谈话调研，内容涵盖领导班子评价、班子成员评价及后备优秀年轻干部推荐等主题。在A单位的调研过程中，组织部将10名工作人员划分为4个小组，分别开展调研工作。白天，考察小组深入一线进行现场谈话；晚上，工作人员加班加点整理谈话记录；回到公司本部后，还需通宵熬夜汇总各小组的谈话内容，编写考察报告。整个流程耗时耗力，效率低下。

2025年，在“人工智能+”行动的推动下，该公司组织部引入了一套先进的干部考察谈话系统，彻底改变了传统调研模式。如今，工作人员无需再手动记录谈话内容，系统通过语音识别技术实时转写谈话内容，生成“原汁原味”的谈话记录。考察结束后，系统还能智能汇总各小组的谈话记录，并基于大语言模型自动生成个性化的考察报告，大幅提升了工作效率。

这一创新举措不仅减轻了工作人员的工作负担，还显著提高了干部考察的精准性和科学性。通过人工智能技术的深度应用，组织部实现了从“人工为主”到“智能辅助”的转变，为干部管理工作注入了新动能。

‍谈话考察作为央国企干部选拔任用的重要环节，不仅是对干部个人品质、工作能力及业绩的深入剖析，更是对单位内部管理、制度执行情况的全面检阅。然而，传统模式下的干部考察工作长期面临以下痛点：

·记录效率低：工作人员需全程手写记录谈话内容，逐字逐句整理耗时耗力；

·报告周期长：汇总各小组谈话记录后，需人工逐条分析、反复修改，才能形成个性化考察报告，流程繁琐、周期漫长；

·评价标准模糊：依赖人工主观判断，评价尺度不统一，易出现偏差，影响结果客观性。

这些问题导致组织部工作效率低下，考察结果的科学性和公正性难以保障。

“数智化时代，组织人事管理也要向AI要生产力。”

金现代“干部谈话考察系统”支持谈话考察“配、记、评、写”全流程数字化管控，借助语音语义识别、大语言模型等人工智能技术，实现谈话内容同步转写、谈话记录自动生成、考察报告智能写作，帮助央国企组织部高效考察干部“八小时”内外的真实表现，为精准识人、科学选人、严格用人提供有力支撑。

谈话前：科学配置考察方案

系统支持对考察机构、考察组成员、考察方案、谈话提纲、谈话人等信息的灵活配置，通过简单的“点一点、选一选”，即可完成考察组成员分配、考察行程安排等设置，可帮助组织部快速制定考察方案。在考察方案中，系统可以动态配置谈话提纲和谈话人权重占比，让组织部后续开展考察工作“拿来即用”。

谈话中：AI记录“原汁原味”谈话内容

在谈话过程中，系统通过语音识别技术将谈话内容实时转成文字进行记录，并利用深度学习算法对说话人的音色进行分析，自动识别考察组成员与谈话对象，谈话结束即可生成“原汁原味”的谈话内容，大大减轻人工编写的工作量。

此外，系统还运用了自然语言处理技术，对谈话内容进行语义分析和情感分析，确保记录的准确性和完整性，为后续的考察报告提供可靠依据。

谈话后：AI辅助生成考察报告

在考察活动结束后，系统能够自动整合数十人的对话记录，并利用先进的语言模型技术，精确地辨识出对话内容中的关键信息。通过综合考虑参与谈话者的职位类别、组织层级等多维度信息，依据“德、能、勤、绩、廉”五大核心评价指标，系统将进行深入的分析与智能化的提炼工作，最终生成一份逻辑条理清晰、重点明确的个性化考察报告。此外，系统还支持在线编辑与润色功能，用户可根据实际需求对报告内容进行调整，一键输出“千人千面”的个性化报告。

数智化浪潮下，干部考察谈话系统可代替传统“口头表达、手工记录、纸质材料汇总”的谈话考察形式，通过语音识别、自然语言处理（NLP）和深度学习算法等新技术应用，重塑干部谈话考察智能化场景，提高干部考评的精准性和工作效率，助力央国企组织人事管理效能跃升。